De vigtigste ændringer i overenskomsten for de timelønnede:

• I forbindelse med afskedigelser indføres der pr. 1.maj 2010 en fratrædelsesgodtgørelse. 
  Godtgørelsen udgør forskellen mellem dagpenge og hidtidige løn med fradrag af 15 %. Den udbetales i 1 måned, hvis man har været ansat i mindst 3 år. Efter mindst 6 års ansættelse udbetales godtgørelsen i 2 måneder og efter 8 års ansættelse udbetales godtgørelsen i 3 måneder. 
  Bestemmelsen finder anvendelse på opsigelser, der finder sted fra 1. maj 2010. 
  Denne godtgørelse skal ikke betales til VVS-medarbejdere.
• Adgangen til betalt forældreorlov udvides med en uge som er øremærket til manden og en uge, som er øremærket til kvinden. 
  Udbetalingen er uændret maksimeret til 135,- kr. pr. time og der ydes refusion af barselsdagpengene fra kommunen og af restbeløbet fra barsel.dk.
• Natarbejdere skal tilbydes løbende helbredskontrol med højst to års mellemrum.
• Under forudsætning af lokal enighed kan det aftales, at op til 40 % af skifteholdsarbejderes genetillæg overføres til fritvalgskontoen og bruges som løn ved afholdelse af ekstra fridage.
• Anciennitetskravet for adgang til arbejdsmarkedspension ændres pr. 1. marts 2011 fra ni måneder til to måneder.
• Den hidtidige forsøgsordning for kompetenceudvikling ophører pr. 28. februar 2010. 
  Den erstattes af ordningen, som blev indført i overenskomsten marts 2007. Ordningen finansieres ved at der indbetales 520,- kr. pr. år pr. medarbejder til en kompetenceudviklingsfond, hvor der kan søges om betaling af medarbejdernes kompetenceudvikling.
• Lærlinge, som ikke opfylder adgangskravene til at få arbejdsmarkedspension, skal omfattes af forsikringsdelene i Industriens Pension.
• Mindstelønnen stiger med 1,10 kr. det første overenskomstår og med 1,75 kr. i overenskomstens andet år.
• Genetillæg for arbejde på skiftehold, forskudt tid og overarbejde forhøjes med 1,5 % pr. 1. marts 2010 og med 2 % pr. 1. marts 2011.
• Pensionssatserne er uændrede i overenskomstperioden, og indbetalingsprocenten til fritvalgskontoen er ligeledes uændret.
• Der er skabt adgang til at etablere varierende ugentlig arbejdstid på virksomheder uden tillidsrepræsentant.
• Arbejdsfordelinger kan fremover tilrettelægges efter andre modeller end de to, der hidtil har været indeholdt i overenskomstens bestemmelser. Dette kan ske uden indgåelse af lokalaftale med en tillidsrepræsentant.
• Overenskomsten er to-årig.

Siden er sidst opdateret af kly den 20. april 2010