De vigtigste ændringer i HK-overenskomsten: 

• Der er enighed om at ligelønssager skal behandles i et Ligelønsnævn. 
• HK-området får en ekstra ½ fridag, så grundlovsdag bliver hel fridag. 
• Elever, som ikke er omfattet af arbejdsmarkedspension, bliver omfattet af forsikringsydelserne i pensionsordningen pr. 1. marts 2011. 
• Det bliver muligt at aftale varierende ugentlig arbejdstid med den enkelte medarbejder, når medarbejderen ønsker dette. 
• Væsentlig forenklede regler for administration af feriefridage og fritvalgskontoen, således at der indbetales 1 % til fritvalgskontoen og de 5 feriefridage optjenes med 1 feriefridag for hver påbegyndt 2½ måned. 
• Mindstebetalinger og elevlønninger reguleres på samme måde som aftalt for timelønsområdet. 
• Der gives 1 uges ekstra betalt forældreorlov til faderen og moderen. 
• Anciennitetskravet for ret til arbejdsmarkedspension reduceres fra 9 mdr. til 2 mdr. pr. 1. marts 2011. 
• Medarbejdernes kompetenceudvikling finansieres gennem bidrag til en kompetenceudviklingskonto, hvor der kan søges om betaling af uddannelsen, og hvor der ydes 100 % løndækning under uddannelsen. Virksomheden skal ikke bidrage til betalingen udover bidraget til kompetenceudviklingskontoen. 
• Som forsøgsordning er aftalt, at ubrugt ret til kompetenceudvikling kan overføres til følgende år, dog kan der maksimalt overføres 1 uge. 
• Pensionssatser er uændret i den 2-årige overenskomstperiode. 

 Find hele overenskomsten her.