Timel�nsoverenskomsten 2012

�ndringer i Timel�nsoverenskomsten 2012

Her er hovedpunkterne og de vigtigste �ndringer i overenskomsten for de timel�nnede:

Overenskomsterne er forhandlet og aftalt for en ny to�rig periode fra 1. marts 2012 til 1. marts 2014. Forhandlingerne er dog gennemf�rt p� betingelse af, at forbundenes medlemmer stemmer for overenskomsterne ved urafstemningen, der forventes at finde sted i sidst i april 2012.
Der er indf�rt en minimumsgr�nse og en maksimumsgr�nse ved fratr�delsesgodtg�relsen for timel�nnede. Den skal udg�re minimum 2.500 kr. og maksimum 15.000 kr. Reglen f�r virkning fra 1. marts 2012.
En l�rling kan forts�tte efter l�retidens udl�b i den periode, der skal til, for at l�rlingen kan oppeb�re fuld dagpengeret, for tiden 13 uger, uden at virksomheden forpligtes til betaling af fratr�delsesgodtg�relsen. Det g�lder ogs� for vvs-l�rlinge - her skal virksomhederne dog altid huske, uanset forts�ttelse efter l�retiden, at opsige uddannelsesaftalen med det s�dvanlige opsigelsesvarsel p� 10 arbejdsdage forud for l�retidens oph�r jfr. l�rlingebestemmelserne. Reglen tr�der i kraft pr. 1. marts 2012.
Fleksjobbere, der forud for fleksjobbet var ansat i virksomheden, f�r ret til den oven for n�vnte fratr�delsesgodtg�relse, forudsat at ancienniteten er tilstede.
Ancienniteten for betaling af sygel�n reduceres fra 9 m�neders til 6 m�neders anciennitet for andre timel�nnede end vvs'ere. Reglen f�r virkning for sygdom, der indtr�der 1. maj 2013 og senere.
Ancienniteten for genindtr�den i tidligere anciennitet er forl�nget fra 6 m�neder til 9 m�neder for de timel�nnede bortset fra vvs'ere. Reglen har virkning fra 1. maj 2012
Med virkning fra 1. oktober 2012 indf�res p� vvs-omr�det en sundhedsordning, der er skattefri, fordi pligten er fastsat ved kollektiv overenskomst. Til geng�ld kan R�rprislistens zonebestemmelser og bestemmelser om r�dighedsvagt nu fraviges ved en tillidsrepr�sentant.
P� uddannelsesomr�det er der indf�rt en ret til akkumulering af frihed til selvvalgt uddannelse, hvorefter en medarbejder kan opspare retten til 2 ugers uddannelse over 3 �r til afholdelse i �r 3 med op til 6 uger. Det er stadig s�dan, at kursusafholdelsen skal tilpasses virksomhedens drift, og perioden kan ogs� �bides over�. Reglen tr�der i kraft 1. januar 2013.
Der er indf�rt en mulighed for at opn� st�tte til uddannelse under arbejdsfordeling. Reglen tr�der i kraft fra 1. oktober 2012.
S� er der indf�rt seniorordninger eller mulighed herfor. Ordningen indeb�rer en mulighed for, at virksomheden og den ansatte dr�fter den enkeltes behov og muligheden for at f� det tilpasset til virksomhedens drift. Den ansatte kan anvende egne pensions- og fritvalgskontomidler til kompensation for en reduceret indt�gt under seniorordningen, som i �vrigt kan iv�rks�ttes 5 �r f�r folkepensionsalderen. Der kr�ves en tillidsrepr�sentant og i mangel af en s�dan, at den lokale forbundsafdeling godkender seniorordningen. Reglen tr�der i kraft pr. 1. oktober 2012.
Ved lokalaftaler om udvidet arbejdstid uden till�gsbetaling er der nu mulighed for, at den ansatte kan anvende pensionsmidler, fritvalgskontomidler og feriegodtg�relse, som et supplement til l�nnen. Ordningen kan indg�s fra 1. oktober 2012.
For�ldreorlovsreglerne blev �ndret med en st�rre fleksibilitet for parterne. Det er nu muligt at afholde de op til 11 ugers for�ldreorlov p� andre tidspunkter end det hidtil fastsatte 15. � 21. uge efter f�dslen, blot det varsles mindst 3 uger f�r, og virksomheden kan opn� refusion fra Barsel.dk. Betalingen blev forh�jet med 5 kr. til 140 kr. i timen, hvilket bel�b + feriepenge virksomheden vil kunne opn� refusion af fra kommunen og Barsel.dk. reglen tr�der i kraft 1. juli 2012.
Det vil for ferie�ret 1. maj 2012 og frem v�re tilstr�kkeligt for udbetaling af feriepenge til en tidligere medarbejder, at denne selv underskriver feriekortet. Bortset fra personer, der modtager ydelser fra A-kasse eller kommunen, skal den nuv�rende arbejdsgiver ikke l�ngere bekr�fte ferieafholdelsen p� feriekortet for at den tidligere arbejdsgiver kan udbetale feriepengene.
Der vil v�re mulighed for at udveksle dokumenter, s� som l�nsedler, feriekort, elektronisk via e-mail eller e-post, med 3 m�neders forudg�ende varsel, med mindre medarbejderen ikke benytter sig af de elektroniske postl�sninger. Reglen f�r virkning fra 1. marts 2012.
Aldersancienniteten for pension er nedsat fra 20 til 18 �r med virkning fra 1. maj 2012.
Der opkr�ves 5 �re pr. pr�steret arbejdstime p� et �r, hvilket bel�b fordeles med 60 % til forbundene og 40 % til DS H�ndv�rk & Industri til aktiviteter til fremme af Den Danske Model.
Mindstel�nnen stiger med 1,35 kr. pr. time hvert overenskomst�r for voksne og hhv. 0,80 kr. og 0,75 kr. hvert �r for ungarbejdere.
Genetill�g for arbejde p� forskudt tid, skiftearbejde og overarbejde forh�jes med 1,4 % pr. 1. marts 2012 og 1. marts 2013.
L�rlingesatserne stiger med gennemsnitligt 2,25 % hvert af overenskomst�rene.
Pensionssatserne og procentsatserne p� fritvalgskontoen er u�ndrede i overenskomstperioden.

Siden er opdateret af jbj den 29. marts 2012