Her er hovedpunkterne og de vigtigste ændringer i overenskomsten med Teknisk Landsforbund:

• På uddannelsesområdet er der indført en ret til akkumulering af frihed til selvvalgt uddannelse, hvorefter en medarbejder kan opspare retten til 2 ugers uddannelse over 3 år til afholdelse i år 3 med op til 6 uger. Det er stadig sådan, at kursusafholdelsen skal tilpasses virksomhedens drift, og perioden kan også ”bides over”. Reglen træder i kraft 1. maj 2012 og kan også anvendes i en opsigelsesperiode træder i kraft 1. maj 2012. Retten til opsparing af kurser kan kombineres med retten til kursus i en opsigelsesperiode. Det indebærer, at der i en opsigelsesperiode, hvis betingelserne i øvrigt er opfyldt, er mulighed for afvikling af op til 8 ugers kursus med løntabsgodtgørelse for virksomheden.  
• Virksomheder med over 100 ansatte kan etablere egen kompetenceudviklingsfond efter nærmere retningslinjer
• Der er indført mulighed for at opnå støtte til uddannelse, både rettet mod virksomhedens drift og alment kvalificerende, når de timelønnede er på arbejdsfordeling. Ordningen kræver lokalaftale og træder i kraft fra 1. Juli 2012.  
• Der indføres seniorordninger eller mulighed herfor. Ordningen indebærer en mulighed for, at virksomheden og den ansatte drøfter den enkeltes behov og muligheden for at få det tilpasset til virksomhedens drift. Den ansatte kan anvende egne pensions- og fritvalgskontomidler til kompensation for en reduceret indtægt under seniorordningen, som i øvrigt kan iværksættes 5 år før folkepensionsalderen. Aftalen kan indgås med den enkelte medarbejder. Reglen træder i kraft pr. 1. juli 2012.  
• Lokalaftaler eller kutymer om såkaldt småfryns, så som morgenbrøds- og frugtordning, kan opsiges med løbende måned + 3 måneder uden fagretlig behandling. Reglen træder i kraft pr. 1. marts 2012.  
• Forældreorlovsreglerne blev ændret med en større fleksibilitet for parterne. Det er nu muligt at afholde de op til 11 ugers forældreorlov på andre tidspunkter end det hidtil fastsatte 15. – 21. uge efter fødslen, blot det varsles mindst 3 uger før, og virksomheden kan opnå refusion fra Barsel.dk. Betalingen blev forhøjet til 142 kr. i timen, hvilket beløb + feriepenge virksomheden vil kunne opnå refusion af fra kommunen og Barsel.dk. reglen træder i kraft 1. juli 2012.  
• Børns alder for hospitalsindlæggelse med ret for betalt frihed til den ene forældre forhøjes fra 14 til 16 år.
• Det vil for ferieåret 1. maj 2012 og frem være tilstrækkeligt for udbetaling af feriepenge til en tidligere medarbejder, at denne selv underskriver feriekortet. Bortset fra personer, der modtager ydelser fra A-kasse eller kommunen, skal den nuværende arbejdsgiver ikke længere bekræfte ferieafholdelsen på feriekortet, for at den tidligere arbejdsgiver kan udbetale feriepengene.  
• Der vil være mulighed for at udveksle dokumenter, så som lønsedler, feriekort, elektronisk via e-mail eller e-post, med 3 måneders forudgående varsel, med mindre medarbejderen ikke benytter sig af de elektroniske postløsninger. Reglen får virkning fra 1. marts 2012.  
• Der opkræves 5 øre pr. årlig præsteret arbejdstime til udviklings - og uddannelsesordningen.
• Elevsatserne stiger med gennemsnitligt 2,25 % hvert af overenskomstårene.
• Pensionssatserne, bortset fra under barselsorlov, er uændrede i overenskomstperioden.
• Fritvalgskontoprocenten er uændret.

Siden er opdateret af KLy den 8. marts 2012