Rekruttering og ansættelse af en ny medarbejder er en investering i virksomhedens fremtid. Derfor er det vigtigt, at det er den rigtige medarbejder, der bliver ansat.
For eksempel vil en medarbejder, der stopper inden for de første måneder, have været en omkostning for virksomheden. Medarbejderen har ikke haft mulighed for at tjene sig selv ind igen og derved dække de omkostninger, der har været forbundet med rekruttering, ansættelse og oplæring af medarbejderen.

Klik på  for at læse mere.