I nat indgik Dansk Metal, Blik- og Rørarbejderforbundet samt 3F ny toårig overenskomst med DS Håndværk & Industri. Overenskomsten indeholder både nye elementer og udbygger andre. Samtidig er aftalen med til at sikre beskæftigelsen for de ansatte og konkurrencekraften på virksomhederne.
”Aftalen har en fornuftig økonomisk ramme, som betyder, at vores medlemsvirksomheder kan bevare og udbygge deres konkurrencekraft efter en vanskelig periode med generel krise for danske virksomheder. Sammen med en fornuftig lønudvikling vil denne overenskomst sikre en fortsat ordretilgang og beskæftigelse inden for vores branche”, siger DS Håndværk & Industris formand, Jim Stjerne Hansen.
Hovedpunkterne i overenskomstforliget er:
- Indførelse af en fratrædelsesgodtgørelse til afskedigede
- Ansatte på skiftehold kan spare tillæg op til at holde ekstra fridage
- Ansatte på skiftehold skal tilbydes regelmæssig helbredskontrol
- Ansatte bliver omfattet af arbejdsmarkedspensionen efter to måneder mod før ni måneder
- To ugers ekstra løn under forældreorlov – en uge til hver af forældrene
- Oprettelse af ligelønsnævn til behandling af ligelønssager
- Lærlinge bliver omfattet af forsikringsdelen i arbejdsmarkedspensionen
- Mindstebetaling, genetillæg og lærlingesatser bliver forhøjet
Læs hele pressemeddelelsen her
Læs en nærmere beskrivelse af de vigtigste ændringer i timelønsoverneskomsten her
Siden er sidst opdateret af jbj den 5. marts 2010